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    集团动态

    【深化三项制度改革】中层“全体起立” 公平竞争上岗

    来源: 时间:2021-09-12 14:17:03 浏览次数:

    9月12日,威海产投集团开展中层管理人员竞聘演讲,年轻人和老同志、员工和干部站上同一平台,共同竞争集团31个中层管理岗位。

           9月12日,威海产投集团开展中层管理人员竞聘演讲,年轻人和老同志、员工和干部站上同一平台,共同竞争集团31个中层管理岗位。




           中层管理人员公开竞聘,是威海产投集团深化三项制度改革的重要环节。此前,为适应集团业务发展需要,集团对部门和子公司进行了优化调整,建立起分工明晰、精简高效的组织架构。本着压缩中层职数的改革原则,新的组织架构设置的中层岗位比原来减少超过20%,涵盖集团所有部门和全资子公司。此次竞聘打通了部门与子公司的横向通道,打破论资排辈、逐级晋升的局限,畅通员工成长通道,只要符合岗位任职条件,普通员工也可竞争部门和子公司中层管理岗位。

           经过严格的资格审核,集团共有49人次参加此次竞岗。在竞岗演说中,各竞岗人员都做了充分的准备,大家谈认识、找差距、话优势、讲思路,精神振奋、信心满满,展现出时不我待的?;?、履职担当的责任感和积极向上的进取意识。

           威海产投集团成立了竞聘评委组,成员除了集团三项制度改革领导小组成员外,还邀请市国资委、第三方专业机构、职工代表等作为评委。竞聘过程中,评委现场实名打分,竞聘现场全程录像,纪委进行全程监督,保证了竞聘过程公开透明、公平公正、依法合规。

           经过激烈角逐,最终31名同志被确定为威海产投集团中层管理人员考察对象。


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